Preguntas frecuentes
Todo lo que necesita saber antes de invertir en Marruecos
Respuestas claras y directas sobre la implantación empresarial en Marruecos: constitución de sociedades, gestión fiscal y laboral, repatriación de dividendos y mucho más. Toda la información que necesita, en castellano.
Instalación en Marruecos
Nuestra gestión cubre el procedimiento completo de creación en un plazo estimado entre 1 y 2 meses.
No. La ley marroquí permite domiciliar su sociedad en una sede virtual legalizada, lo que reduce los costes de implantación en una primera fase.
El capital mínimo legal es de 10.000 MAD, con responsabilidad limitada a las aportaciones de los socios.
Fiscal y contable
Es un acuerdo bilateral que evita que una misma renta tribute dos veces.
Nuestro equipo le acompaña ante la administración en la aplicación de este convenio, con el fin de optimizar la carga fiscal y garantizar el cumplimiento legal en ambos países.
Nuestro contable elabora mensualmente los estados financieros de su filial marroquí, en coordinación con su matriz en España, y se los remite para que usted mantenga una visibilidad total.
Incluye la elaboración del Impuesto de Sociedades conforme a la normativa marroquí, coordinado con la contabilidad de la matriz española.
Repatriación de fondos
Sí. Zawan gestiona los trámites ante la Office des Changes para garantizar su derecho a la repatriación de dividendos hacia España, vital para el flujo de fondos entre ambos países.
Es el organismo marroquí que regula los flujos de divisas entre Marruecos y el exterior.
Obtener las autorizaciones necesarias es clave para transferir beneficios a España sin
incidencias.
Gestión laboral
Contrato indefinido (CDI) es el más común y solo puede terminar por despedido justificado
o dimisión.
-Contrato de duración determinado (CDD) tiene una duración máxima de 1ano renovable
una vez tras lo cual debe convertirse en indefinido.
-Otros contratos: de trabajo temporal (intérim), de ANAPEC, de extranjera.
Sí. La afiliación a la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) es obligatoria.
Podemos ayudarle con el registro de su sociedad y a realizar la declaración de salarios.
Los sindicatos juegan un papel clave en la negociación colectiva y protección de derechos de los trabajadores, especialmente en grandes empresas.
Los empleados musulmanes pueden tener jornadas reducidas durante el Ramadán, pero no es obligatorio en todos los sectores. Los empleados pueden incluso solicitar días libres.
Zawan y su servicio
Zawan ofrece una gestión dual única: conocimiento del marco legal marroquí combinado con interlocución en castellano y coordinación directa con su matriz española, sin necesidad de desplazamientos constantes.
Sí. Zawan opera con sede en Marruecos (Tánger) y en España. Puede ponerse en contacto con nosotros directamente llamando al número de teléfono (+34 656 866 580) y (+212 539 330 453).
Puede contactarnos por teléfono, WhatsApp o a través nuestro correo: info@zawan.es para una primera consulta.
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